كيف يتم حساب التعويضات عن الفصل من الشغل؟
في حالة الفصل التعسفي لديكم الحق في:
العطلة غير المستهلكة؛
أجل إخطار قانوني يعادل 3 أشهر من الأجر كحد أقصى حسب أقدميتكم؛
تعويض يعادل أجر شهر ونصف عن كل سنة من الأقدمية؛
تعويضات عن الفصل من الشغل والتي يتم حسابها بطريقة تقنية.
لنفترض أنكم اشتغلتم لمدة 20 عامًا في شركة:
بالنسبة لخمس سنوات الأولى من أقدميتكم، تقومون بضرب أجر الساعة في عدد السنوات و في 96. 5*الأجر/الساعة*96
بالنسبة لمدة أقدميتكم المتراوحة بين السنة السادسة والعاشرة ، تقومون بضرب أجر الساعة في عدد السنوات و في 144. 5*الأجر/الساعة*144
بالنسبة لمدة أقدميتكم المتراوحة بين السنة الحادية عشرة والخامسة عشرة، تقومون بضرب أجر الساعة في عدد السنوات و في 192. 5*الأجر/الساعة*192
بالنسبة لمدة أقدميتكم التي تفوق السنة الخامسة عشرة، تقومون بضرب أجر الساعة في عدد السنوات و في 240. 5*الأجر/الساعة*240
وفي الأخير، قوموا بالجمع بين مختلف النتائج للحصول على تعويضاتكم عن الفصل من الشغل.
قد تكون هناك أنواع أخرى من التعويضات ولكن الأساسية والأكثر شيوعًا هي المذكورة أعلاه.
ولا تنسوا أنه يمكنكم الطعن في قرار الفصل والمطالبة بتعويضكم في المحكمة داخل أجل تسعين يوما من تاريخ توصلكم بقرار الفصل.
0 comments:
إرسال تعليق